Sākumlapa / Interesanti raksti / Kad tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda?

Kad tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda

Sieviete atpūšas kūrortā pie jūras, jo uzzināja, kad tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda

Kalendārā ir jau otrais vasaras mēnesis, kas nozīmē, ka atvaļinājumu sezona Eiropā ir klāt. Tieši tāpēc tagad ir pēdējais brīdis, lai uzzinātu, kā Latvijā tiek aprēķināta darbinieka atvaļinājuma nauda.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums: kas tas ir?

Darba devēji nodrošina dažādas prēmijas vai bonusu sistēmas, lai piesaistītu labākos darbiniekus. Katram uzņēmumam var būt sava atvaļinājuma politika, taču ir likums, kas jāievēro visiem uzņēmumiem.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir atpūta no darba, par kuru darbinieks saņem algu. Brīvo laiku var pavadīt, pēc paša vēlēšanās. Daži dodas atvaļinājumā, lai brauktu uz ārzemēm, citi, lai pavadītu laiku mājās ar ģimeni. Turklāt, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina slimības atvaļinājuma vai citu neparedzētu apstākļu gadījumā.

Jums var noteikt apmaksātu atvaļinājumu, izmantojot dienu vai nedēļu skaitu. Ja norādāt šo brīvo laiku darba nedēļās, atcerieties, ka tas attiecas uz darba dienām, nevis visu kalendāro nedēļu. Piemēram, viena apmaksāta atvaļinājuma nedēļa attiecas uz 5 atvaļinājuma dienām, nevis 7. Parasti apmaksātā atvaļinājuma laiku plānojat un pieprasāt iepriekš, lai vadītājs to apstiprinātu.

Latvijā atvaļinājums ir vismaz četras kalendārās nedēļas vienā kalendārajā gadā, neskaitot svētku dienas. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo gadu, ja viņš nostrādājis bez pārtraukuma vismaz sešus mēnešus. Atvaļinājumu var izmantot pa daļām.

Kad tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda?

Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu iepriekšējos sešos mēnešos.

Ir divi varianti, kā saņemt izmaksāto atvaļinājumu naudu. Darba devējs izmaksā naudu vismaz vienu dienu pirms atvaļinājuma laika sākuma. Vai darbinieks rakstiski vienojas ar vadību, ka atvaļinājuma naudu saņems kopā ar nākamo algu.

Ņemiet vērā, ka darbinieks var pieprasīt uzkrāto atvaļinājuma naudu agrāk, bet darba devējs ir tiesīgs to izmaksāt dienu pirms darbinieka atvaļinājuma.

Piemērs:

Darbinieks dodas atvaļinājumā 14.08.2022. Darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam naudu par augustā nostrādātu periodu līdz 13.08.2022.

Savukārt, summa, ko darbinieks saņems atvaļinājuma laikā, ir atkarīga no nodarbinātības veida.

Tiem, kuri strādā pēc stundas tarifa likmes, samaksas apmēru aprēķina vidējo stundas izpeļņu reizinot ar stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Tiem, kuri saņem algu par nostrādātajām dienām, samaksas apmēru aprēķina vidējo dienas izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

Vai darba devējs var noraidīt atvaļinājuma pieprasījumu?

Darba devēji var likumīgi noraidīt apmaksāta atvaļinājuma pieprasījumu darba iemeslu dēļ. Šie iemesli var būt saistīti ar uzņēmuma ekonomiku, darba struktūru, pakalpojumiem utt.

Tomēr darba devējs nevar pilnībā aizliegt Jums doties atvaļinājumā. Jums var tikt piedāvāti citi datumi, tāpēc, ja rodas domstarpības par Jūsu atvaļinājuma laiku, vienmēr ir jāapspriež iespējas un jāatrod kompromiss.

Vai slimības dēļ tiek pagarināts atvaļinājums?

Daudzi darba devēji atšķir slimības dienas no atvaļinājuma laika.

Tādējādi, ja darbinieks, atrodoties atvaļinājumā, saslimst un viņam tiek izsniegta slimības lapa, atvaļinājums tiek pārtraukts pirmās slimības lapas izrakstīšanas dienā un uz visu laiku, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.

Tālāk darbinieks var izvēlēties vienu no diviem variantiem: atlikušo piešķirto atvaļinājumu izmantot uzreiz pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas, vai citā laikā.

Kas notiek ar neizmantoto apmaksāto atvaļinājuma laiku?

Darba devējiem ir dažāda politika šajā jautājumā. Lai gan daži atļauj pārcelt neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu uz nākamo ikgadējo atvaļinājumu, citi neļauj to vairs izmantot. Sazinies ar HR speciālistu, lai uzzinātu noteikumus par neizmantotajām apmaksātajām atvaļinājuma dienām Jūsu uzņēmumā.

Ceram, ka mums izdevās izskaidrot Jums apmaksātā atvaļinājuma svarīgās sastāvdaļas. Tagad, rezervējot viesnīcu un pērkot lidmašīnas biļetes, svarīgi ievērot drošības noteikumus iepirkšanās tiešsaistē. Izlasi rakstu “Veidi, kā pasargāt savu drošību internetā”, lai nerastos problēmas ar ceļojumu organizēšanā!

Interesējaties par aizdevumiem?

Zemāk esam sagatavojuši pašus populārākos un izdevīgākos piedāvājumus.

Saņem atlaidi
  • 0% līdz 10 000 € Pirmais kredīts
  • 100 € - 10 000 € Summa
  • 18 - 85 Vecums
  • 90 d. - 10 gadi Termiņš

Kredīta summa: 10000 €. Maksimālais kredīta termiņš: 10 gadi. Maksimālā GPL: 54.20%. Kompānija: SIA "DelfinGroup".

0% komisijas maksa
  • 0% līdz 1 500 € Pirmais kredīts
  • 50 € - 1 500 € Summa
  • 18 - 75 Vecums
  • 62 d. - 5 gadi Termiņš

Kredīta summa: 1500 €. Maksimālais kredīta termiņš: 5 gadi. Maksimālā GPL: 65%. Kompānija: "SOS CREDIT".

0% ar kodu ABC
  • 0% līdz 4 000 € Pirmais kredīts
  • 800 € - 4 000 € Summa
  • 19 - 75 Vecums
  • 61 d. - 5 gadi Termiņš

Kredīta summa: 4000 €. Maksimālais kredīta termiņš: 5 gadi. Maksimālā GPL: 58.53%. Kompānija: "Ferratum Bank" p.l.c..

Nekādu komisiju
  • līdz 7 000 € Pirmais kredīts
  • 400 € - 7 000 € Summa
  • 18 - 70 Vecums
  • 30 d. - 5 gadi Termiņš

Kredīta summa: 7000 €. Maksimālais kredīta termiņš: 5 gadi. Maksimālā GPL: 51.98%. Kompānija: SIA "IPF Digital Latvia".

Elastīgs aizdevums 0%
  • 0% līdz 5 000 € Pirmais kredīts
  • 100 € - 5 000 € Summa
  • 20 - 70 Vecums
  • 61 d. - 10 gadi Termiņš

Kredīta summa: 5000 €. Maksimālais kredīta termiņš: 10 gadi. Maksimālā GPL: 53.90%. Kompānija: SIA "VIA SMS".